远程学习的方法和技能比传统的课堂学习简单，学习方法并不重要。（）

财政最主要的职能是调控职能。

根据《企业所得税法》的规定，下列关于企业债务重组的税务处理说法不正确的是（     ）。

案例分析题

【美国通用电气公司（GE）缩减员工福利】

进入互联网时代，原来工业时代的巨头美国通用电气公司（GE）的日子是越来越难过了。伊梅尔特的接任者约翰·弗兰纳里（John Flannery）在CEO的位置上才呆了一年，就于2018年10月因能源业务表现不佳被解雇了。而弗兰纳里的接替者拉里·卡尔普（Larry Culp），作为目前为止GE公司126年历史长河里第一个空降兵，等待他的却是一个烂摊子。

GE目前最大的问题就是债台高筑，截止2018年年底，《华尔街日报》估计GE在退休人员养老金和员工离职福利的缺口高达270亿美元。GE不得不开始采取措施缩减员工的福利。去年的时候，GE削减了退休人员的医疗福利，决定只给退休人员每年1000美元的补助；接下来，GE冻结了2万名员工的固定养老金及其带薪福利，包括向约700名高管提供的补充养老金也被冻结，GE预计，从2021年1月1日生效起，这项计划使其养老金赤字减少50亿-80亿美元，净债务减少40亿-60亿美元。

虽然可能会减少债务，但这并意味着GE的麻烦会减轻。卡尔普还将面临高管人员的抱怨，冻结了他们的补充养老金，要想安抚他们，留住他们，公司不得不对高管们进行补偿，要么提高薪金报酬，要么增加股票。

可GE的股票最近也是让人一言难尽，表现平平，公司以股票为基础薪酬来留住管理人员的吸引力下降。GE约8美元的股价是两年前的一半，是三年前的四分之一。

有学者指出，GE一直像一个官僚机构那样运转.…….其薪酬体系没有完全跟上时代。每个独立业务中的个体，其薪酬水平都是根据业务的表现而处于同一个层级中浮动，因此基于个人业绩的薪酬变化幅度不是很大。

以前在杰克·韦尔奇时代时，GE是收购其他公司的顶级猎食者，而现在GE公司却成为了被捕食的对象，为了生存下去，GE不断地在出售自己的业务部门，包括生物制药部门和西屋电气空气制动技术公司（Westinghouse Alr BrakeTechnologies）等。

新时代的GE公司，还能坚持下去，继续航行吗？我们将拭目以待！

请结合以上案例分析并回答以下问题：

美国通用电气公司（GE）为了减少债务而缩减员工的福利，这种做法正确吗？你有什么好的建议？试着运用福利管理、奖金管理等相关理论进行分析。（提示：福利的人力资源管理功能；奖金管理的依据等角度）

下列各项中，应借记“应收票据”科目的是（    ）。

已知：C = 100 + 0.7（Y – T），I = 900 – 25r，G = 100，T = 100，Md／Ｐ= 0.2Y + 100 – 50r，Ｍs = 500，P = 1。试求均衡的收入Y和利率r。

乘数的大小与边际进口倾向的大小同方向变动。 

在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是（    ）。

在总需求与总供给的短期均衡中，总需求增加会引起国民收入增加，价格水平上升。

一国的低利率水平会引起国际资本流出该国，从而减少该国外汇的供给，导致即期外汇汇率上升。（ ）