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1.维尔达夫斯基一直注意理论体系的建构，很少从实证研究出发去关注、探讨公共预算过程中的实际问题。

 

   A.对 

   B.错

2.维尔达夫斯基认为, 英国议会体制下的预算与美国三权分立体制下的预算之间差异巨大。

 

   A.对 

   B.错

3.维尔达夫斯基认为，从最完整的意义上来说，决策处在政治过程的中心。

 

   A.对 

   B.错

4.维尔达夫斯基认为，预算是政府的生命线，是政府做什么或者打算做什么的财政反映。

 

   A.对 

   B.错

5.span>麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“x理论”的人事管理传统理论？（　）

 

   A.span>《企业的人性方面》

 

   B.span>《行政学研究》

 

   C.span>《政治与行政》

 

   D.span>《行政学导论》

6.span>麦格雷戈的主要作品是（　）。

 

   A.span>《科学管理原理》

 

   B.span>《企业的人性方面》

 

   C.span>《领导和激励：道格拉斯麦格雷戈论文集》

 

   D.span>《职业的经理》

7.span>麦格雷戈在美国《管理评论》杂志上发表了《经理人员的职能》，提出了著名的Y理论。（　）

 

   A.对 

   B.错

8.span>为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（　）的需要。

 

   A.span>安全

 

   B.span>感情和归属

 

   C.span>自尊

 

   D.span>自我实现

9.span>按照马斯洛的需要层次说，人的基本需要层次包括（　）。

 

   A.span>生理的需要

 

   B.span>生活的需要

 

   C.span>感情和归属的需要

 

   D.span>尊重的需要

10.span>马斯洛的五种层次的需要呈严格的阶梯关系。（　）

 

   A.对 

   B.错

11.span>麦格雷戈对传统X理论进行反思与批判的理论依据是（　）。

 

   A.span>官僚制理论

 

   B.span>科学管理理论

 

   C.span>科学管理理论

 

   D.span>需要层次说

12.X理论的内容之一是“为了经济目的，管理部门负责把生产性企业的要素——（　）——组织起来”。

 

   A.金钱

 

   B.物资

 

   C.设备

 

   D.人员

13.span>麦格雷戈认为，当人们达到丰裕的生活水平时，胡萝卜加大棒的管理方法作用很大。（　）

 

   A.对 

   B.错

14.span>麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（　）。

 

   A.span>X理论

 

   B.span>Y理论

 

   C.span>Z理论

 

   D.span>超Y理论

15.span>麦格雷戈认为当时已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果。这主要表现在（　）。

 

   A.span>分权与授权

 

   B.span>扩大工作范围

 

   C.span>参与式和协商式管理

 

   D.span>胡萝卜加大棒式管理

16.span>麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。（　）

 

   A.对 

   B.错

17.span>Y理论为管理人员提供了一种对于人的（　）的看法，这种看法对于争取企业组织成员的协作和热情支持是不可或缺的。

 

   A.span>乐观主义

 

   B.span>悲观主义

 

   C.span>折中主义

 

   D.span>利己主义

18.span>Y理论也正是因为其本身存在着一定的局限性，后来才出现了诸如（　）等较之Y 理论更为完善的种种新的管理理论。这也是科学发展的客观必然。

 

   A.span>X理论

 

   B.span>Z理论

 

   C.span>超Y理论

 

   D.span>官僚制理论

19.span>Y 理论作为一种管理理论，它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西，说出了X理论所没有说出的东西。（　）

 

   A.对 

   B.错

20.麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（ ）。

 

   A.X理论

 

   B.Y理论

 

   C.Z理论

 

   D.超Y理论

21.麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“x理论”的人事管理传统理论？（ ）

 

   A.《企业的人性方面》

 

   B.《行政学研究》

 

   C.《政治与行政》

 

   D.《行政学导论》

22.麦格雷戈对传统X理论进行反思与批判的理论依据是（ ）。

 

   A.官僚制理论

 

   B.科学管理理论

 

   C.系统化行政学理论

 

   D.需要层次说

23.以马斯洛理论为基础，麦格雷戈首先探索的是（ ）。

 

   A.人的需要

 

   B.领导艺术

 

   C.管理层任务

 

   D.激励方法

24.为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（ ）的需要。

 

   A.安全

 

   B.感情和归属

 

   C.自尊

 

   D.自我实现